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义乌市备案制教师管理新规：规范招聘、强化考核与保障待遇
发布时间：2 天前
阅读量：3
义乌市备案制老师管理办法
一、引言
为了规范义乌市备案制老师的管理，提高教师队伍整体素质，保障教育教学质量，本文制定了义乌市备案制老师管理办法。
二、备案制老师定义与职责
备案制老师是指在义乌市教育系统内，通过备案程序聘用，以完成教育教学任务为主要职责的教师。其主要职责包括：完成教育教学任务，参与学校教育教学管理，提高自身专业素养等。
三、备案制老师的招聘与聘用
- 招聘原则：公开、公平、公正，择优录用。
- 招聘流程：发布招聘公告，组织应聘教师报名，进行资格审核，组织面试和试讲，确定聘用名单，签订聘用合同。
- 聘用期限：根据工作需要和双方协商确定。
四、备案制老师的管理与考核
- 日常管理：备案制老师应遵守学校规章制度，参加学校各项活动，完成教育教学任务。
- 考核评估：建立科学的考核评估体系，对备案制老师进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
- 培训提升：鼓励备案制老师参加各类培训，提高专业素养。
五、备案制老师的待遇与保障
- 薪酬待遇：根据工作年限、资历、业绩等因素确定薪酬。
- 社会保障：享受与在编教师相同的社会保障待遇。
- 职业发展：为备案制老师提供职业发展通道，优秀教师可推荐晋升。
六、附则
- 本办法自发布之日起实施。
- 本办法解释权归义乌市教育局所有。
七、总结：义乌市备案制老师管理办法旨在规范备案制老师的管理，提高教师队伍整体素质，促进教育教学质量的提升。通过招聘优秀老师，加强日常管理和考核评估，提供良好待遇和保障，激励备案制老师积极进取，为义乌市教育事业做出更大贡献。
